HR是一个任何企业都存在的岗位，其涉及到的工作维度也相对较广，主要包括人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等，工作流程繁琐，以至于HR难以有效把时间分配到分析决策上来，如果有一款软件能帮助HR完成全部人力资源数据整合，那就再好不过了。

以移动互联网、云计算、大数据等为代表的新一代数字化技术正改变人们的工作方式，同时，数字化也不断重塑工作环境，人力资源做为企业非常重要的部分，也经历着数字化带来的变革。对于HR工作方式而言，最为明显的变化当属由传统的人力资源管理方式转变为借由人事信息系统进行快捷、高效管理。

11月5日，备受瞩目的第二届中国国际进口博览会于上海国家会展中心开幕，i人事HR SaaS代表中国HR SaaS行业参加进博会。

以移动互联网、云计算、大数据等为代表的数字化技术正颠覆着人们的工作方式。人力资源作为企业管理的重要组成部分，也在经历着数字化带来的变革，比如，在传统的算薪方式无法满足薪资管理需求之时，企业需要以更智能高效的薪资管理工具来代替人工算薪。而i人事即为目前市面上反响比较好的薪资管理工具。

新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。

10月17日，首次在国内举办的人力资源趋势峰会“iHR Next 2019”在北京中国大饭店盛大召开，本次会议由国内首屈一指的HR科技企业 i人事主办、HRflag承办，现场人气爆棚，线上同步全程直播，上万名分布于全国各地的HR通过网络参与了此次前沿趋势分享盛宴。

一位负责薪酬的HR向笔者咨询，在抛弃传统算薪方式的前提下，Excel工资软件怎么算工资？

很多HR说杂事太多，不得不加班。然而为什么有的HR就能准时下班呢？是人家的事情少吗？可能并不是这样。

为了在总部、工厂与门店之间建立有效监管体系，形成统一标准，将企业文化之“道德工业”深入贯彻，总部决定于2018年引入i人事——人力资源管理SaaS软件，打通了完整的企业数据信息管理流，现已形成全方位的车间生产监管标准和严格的质量保障体系，实现了总部对车间、门店的透明监管，从此核心竞争力显著提高、品牌知名度一再拓展、市场占有率迅速攀升……

如今，互联网已深刻影响到大家的学习、工作方式，甚至对企业转型产生了积极的助推作用，不少企业的人力资源部门也逐渐开始摒弃“传统”、“激进”式的管理模式，认识到只有拥抱新的管理思路才是传统企业唯一出路。