工资管理系统推荐，连锁行业HR都用i人事

新税改革后的薪酬计算本就复杂，加之行业特殊性，连锁行业薪酬HR今年日子并不好过……A企业是一家覆盖全国三十多个城市的食品连锁企业，拥有百余家线下分布于各地的直营门店，HR经常出现员工薪资错误、人力成本不稳定的情况。为此，总部负责人表示，希望选择一款适合行业薪酬管理特点的工资管理系统。

据了解，造成连锁行业薪酬管理复杂的原因主要有：

l 员工数众多，排班复杂，岗位薪酬方案不一；

l 分布广泛，各地区税收政策、社保福利政策不一；

l 员工异动频繁，花名册调整无法关联薪酬计算；

l 分支各自为政，员工属地化情况严重，总部信息滞后成常态

确实，若不借助任何工具，在保证准确性及效率的前提下，连锁行业HR仅凭一己之力完成全员算薪，实属不易。经多方比较试用，A公司HR从系统操作性、功能性、安全性等角度考虑，最终选定了实力好用的工资管理系统i人事。 

i人事于近期重磅升级3.0版本，着重打造针对连锁行业的人力资源管理解决方案，i人事从时间管理、人员管理、效率管控等角度入手，利用各个功能数据信息的透明联动性，助力连锁企业有序管理、释放劳动效能、打破管理僵局，完美解决管理痛点，i人事工资管理系统的优势主要表现在：

工资管理系统i人事支持不同行业计薪习惯

1、HR可自主编辑适合本企业的计薪规则，如加班、调休、假期等特殊计薪设置；

2、各类薪资模板直接使用，也可另行编辑后使用

工资管理系统i人事支持不同地域社保福利及税收政策

1、对于不同地域社保公积金扣款法则，系统会根据员工信息自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置；

2、HR不仅可以根据地域进行税收管理设置，更可选择合并计税或多种计税规则。

工资管理系统i人事支持异动频繁企业薪酬管理

1、如连锁型企业，在人员流动及薪资调整情况下，HR可自行进行分段计薪模式，调薪前后考勤结果分别对应相应工资；

2、员工异动情况自动生成增减员明细，及时、准确、智能。

i人事工资管理系统支持便捷一键系列操作

1、HR可一键将同一月份中的不同方案报表数据合并，进行成本支出比较分析；

2、无缝对接国税系统，可一键报税，自动校验准确性；

3、在薪资计算过程结束之后，HR一键点击，可进行全员工资条发送，员工通过微信、邮箱、短信实时了解薪税详情，HR无需另行宣介。

据该企业HR反馈：在使用过工资管理系统i人事之后，真正实现了自己1人高效、准确、快速计算千人薪资的目标，不止是算薪，在其他核心人事模块的使用上，也得到了良好的体验，一个平台完成人力资源全流程管理，只要i人事就够了。

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