智慧管理软件i人事，助力企业应对疫情风险，从现在起尝试管理变革，推出“i人事灵活管理解决方案”。

目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助企业HR解决了上述难

据行业研究报告指出，对于企业算薪，目前仍有10%左右的企业仍然通过纯手工进行薪资计算，而其他大多数企业会综合人工和其他工具协助完成。越来越多的企业意识到，在数字化浪潮中，通过薪酬软件让算薪过程变得简单化与流程化是非常有必要的，那么，到底有没有一款好用的薪酬软件推荐呢？

绩效考核在企业管理中非常重要，不仅有利于企业准确衡量员工日常工作能力，更是促进员工职业健康发展与企业共同成长的有利方式。而绩效考核方案如何制定，却成了HR的难题。

为保证公司战略目标的顺利实施，通过绩效考核方法提高员工工作热情，最终达到企业发展与员工进步的双赢目的，公司决定于年初采用KPI绩效考核软件i人事，来协助HR进行全年度的员工考核。

年底绩效考核到了紧锣密鼓的收尾阶段，每到此时，不少企业或多或少都会遇到以下情况：工作不到位，借口一大堆，绩效考核常常沦为“鸡肋”，为什么要做绩效考核？企业自己也没弄明白，与其这样，不如选择一款好用的绩效考核系统，让绩效落地，赋予其真正价值。

据中国领先的人力资源媒体HRoot每月推出的“人力资源管理类APP下载量排名”显示，截至目前，i人事软件已连续9个月蝉联“eHR系统类APP排名”榜单冠军。为此，HRoot给出评语：eHR系统类APP“i人事”下载总量约是去年同期的138倍，成为2019年众多上榜APP中的“增速之星”之一。

当你做事的速度足够快，执行力足够强，你就会占据更大的职场优势；相反，如果你效率过低，所有的美好都会与你擦肩而过，你会被各种琐事包围，无法抽身。

近日，以“创新、服务、使命”为主题的2019上海软件创新论坛隆重举办。会议上，经上海市软件协会发布，i人事荣获“2019上海软件核心竞争力企业（创新型）”荣誉称号，这不仅是i人事研发水平得到认可的有力见证，也是对企业综合实力的强烈肯定。

近日，以“创新、服务、使命”为主题的2019上海软件创新论坛隆重举办。会议上，经上海市软件协会发布，i人事荣获“2019上海软件核心竞争力企业（创新型）”荣誉称号，这不仅是i人事研发水平得到认可的有力见证，也是对企业综合实力的强烈肯定。