薪酬管理软件好用吗？i人事助力HR准确高效算薪

目前看来，企业薪酬管理大多面临着复杂性、合规性、时效性、智能性等特征。之所以这么说，主要由于，随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之社保入税，相关机构对企业税务监管力度进一步加强，特别是对于零售业等用工灵活的行业，每完成一项工作都会产生佣金，薪酬计算需更及时，甚至当员工岗位变动、薪资调整或社保缴纳基数变化之时，薪资计算难度增加，便需要更智能的计算方式……薪酬管理软件就很好的帮助企业HR解决了上述难题。

笔者作为一家零售业总部HR，深刻了解当下薪酬管理痛点，也能够清楚的认识到只凭HR手动完成薪酬计算难上加难，既无法保证准确性，又无法保证效率，经总部商议，并对市面上多款薪酬管理软件进行试用后决定，选择i人事来帮助企业完成薪酬管理。

经长期使用，主要有以下感受分享：薪酬管理软件i人事结合大数据、云计算、企业实际应用场景等要素，所打造出的“企业一站式薪税管理”可自动、完整收集相关薪税数据，从“薪资数据准备”，到“薪资计算”、“工资条发放”、“税务申报”、“智慧报表”，一套软件完成HR算薪全流程；支持六项抵扣模板导入，自动关联算薪；无缝对接国税系统，一键报税、自动校验；新增薪资倒算，即由税后工资反推税前工资，薪资模型设置更多样，HR面试谈薪更有把握。

对于整个人力资源部门来说，i人事不仅是一款智能的薪酬管理软件，更是一款覆盖了人力资源全模块的企业管理专家，一套软件涵盖组织人事、入职管理、考勤排班、绩效管理、薪资计算、智慧报表等，通过系统内数据联动，自动对接薪资计算。

其中，“绩效”作为薪资计算过程中的主要数据来源，也是大多数企业较为看重的板块，除了为薪资计算提供数据支持，更可帮助企业建立有效的绩效考核标准，自动生成员工成长轨迹，对接一键报表，为人才管理提供依据。

在主张HR以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展的当下，HR不再只是后勤，而是给业务助攻，能发挥实实在在的价值。基于此，i人事通过各模块数据关联，自动对接智慧报表，帮助HR有效完成组织效能分析、组织画像和流动率分析、人力成本分析等，实现多样化数据分析，为战略分析与决策提供数据依据，为HR带来战略上的超前意识。

选择i人事，更是选择了一个经验丰富的人力资源业务合作伙伴，无论你所在企业正处于数字化变革中，还是为HR成长转型做准备，都不妨试试i人事。

现在，立即免费注册i人事，做薪酬管理专家：

https://www.ihr360.com/web/page/login/#/?source=znxw&keyword=3241