京东快递员月薪8万：你做事的速度，决定你的人生高度！

京东在取消配送员底薪后，刘强东在内网上发布了一份《致全体配送兄弟的一封信》。

取消底薪，员工自然不乐意。而刘强东的解释是：取消底薪更能增加配送员收入。

他的原话是这样说的：

“表现特别优秀的配送员一个月可以挣四、五万，甚至最高的有人一个月工资超过了八万元！”

快递员月入8万，可能很多人都觉得是吹牛不打草稿，然而却是真人真事。

01

不论什么岗位

效率是第一生产力

当所有人认为刘强东在忽悠时，记者还真找到这个月薪8万的快递员。

这个快递员姓黄，是广州的。他坦言，今年3月他的确月入8万。这个月，他总共收了13万个快递，一天最多就收3万个。

一天3万个快速，这到底是什么样的速度？一般人只能望尘莫及。

职场就是这样，很多时候你做事的速度就能决定你的人生高度。无论是体力活，还是脑力活。

扎克伯格想必各位都很熟悉，脸书创始人，老婆是华裔。大学期间扎克伯格开发一款大头照对比评分应用FaceMash大获成功。

小编要着重要说的是这款应用的开发过程：

扎克伯格晚上8:13回到宿舍。晚上10:17开始动手做FaceMash。凌晨2:08同学萨瓦林回来提供了算法公式。该产品上线之后，在大学生中广为流传。凌晨4点，网站的流量异常，弄垮了哈佛的校园网，惊动了校方的管理人员。

也就是说，他只花了6个小时，便完成了产品的设计、开发、上线... ...这可能是一个小型创业团队两天的日常工作量。

当你做事的速度足够快，执行力足够强，你就会占据更大的职场优势；相反，如果你效率过低，所有的美好都会与你擦肩而过，你会被各种琐事包围，无法抽身。

02

你做事的效率

就是你对企业的价值

每个人花在工作上的时间都是有限的，而且都希望这个时间越短越好。

在有限的工作时间里，谁能够多出活，或者说是高产出，就是企业希望看到的员工的样子。

小米有个著名的七字决：专注、极致、口碑、快。快就是效率，快速更新迭代，满足客户需求。

△雷军笔记

于企业而言，快能占领市场；于个人而言，快就是更效率地完成工作，同样的时间里更多的产出，发挥对企业更大的价值。

效率高的员工，哪个老板不爱呢？

03

又好又快完成工作

从升级工作方式开始

要提升效率，更好更快完成工作，除了提升自身能力之外，最好的方式就是借助更效率的工具了。

根据某机构发布的《2019年中国HR生存发展现状》白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的琐事里。

而这些琐事很多时候可以是可以用工具快速解决的。只有又好又快完成了这些琐事，HR才能抽身去处理更有价值的事情。

小编举个例子：HR身边有无数的数据，那些不知如何利用数据的HR，会终陷泥潭，是没法高效完成工作的。就拿算薪来讲，很多HR都觉得困难重重，主要表现在以下两点：

1、数据汇总难

HR是一个体系，各个模块的工作都有关联，薪资计算更是关联多种数据，如考勤、绩效、社保、6项抵扣等等，都是重要的数据来源。

2、薪资计算难

由于数据繁多，公式复杂，整个计算过程必定耗费大量时间，且极易出现错误。

尤其年底，除了常规的算薪工作，还要做年终奖，相关的数据更复杂、牵涉的模块更多，HR更是头疼不已。

两项工作都格外费时，但如果使用使用i人事3.0：核心人事+灵活绩效+无忧薪税，这些困难分分钟解决。

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