不确定的市场环境下，数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面，数字化工具的利用越来越普遍，比如拥有一款智能的HR管理系统，可以参与企业管理过程中的数据收集、分析，来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展，以便对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。

专业研究报告指出，当前企业算薪方式，主要分为2种：10%企业采取手工算薪；63%企业采取人工和工资管理软件相结合的方式；27%企业通过工资管理软件独立算薪。不难看出，工资管理软件逐渐成为HR算薪必备工具，为帮助HR提升算薪效率，确保算薪准确性，是否有一款智能的工资管理软件，可以帮助HR免除手工操作，支持各行业复杂算薪场景呢？

前不久，一名做HR的朋友向笔者咨询关于“薪资管理软件”的选择问题，她列举了日常算薪所遇到的一些棘手问题：几百上千名员工，几十个岗位，不同计薪规则，各地不同社保公积金政策，HR手动整理薪酬数据，反复核对变动数据，若遇算薪错误，影响成本支出，影响财务核账……

企业人力资源管理变革，利用数字化工具是必然趋势，在企业常用的数字化工具中，人力资源管理系统可以为企业数字化升级提供有效助力，众多企业青睐。但面对众多软件厂商，企业在选择之时，应该关注哪些要素，是否有一款人力资源管理系统可以为企业带来降本增效的效果？接下来，笔者就以十余年HR领域从业经验，从HR管理各类场景出发，来为广大HR推荐好用的人力资源管理系统，以及如何充分利用人力资源管理系统，来为企业赋能。

作为一家提供HR SaaS应用及HR服务、创始团队均拥有HR服务背景的企业，i人事CEO朱德权对HR职能与HR SaaS功能的理解有着更进一步的深度。

近日，由中国领先的人力资源智库HRflag主办的“2021金帜奖”颁奖典礼盛大举行。i人事凭借前沿的技术应用、专业的服务水平、优质的市场口碑，斩获2021最佳人力资源移动应用大奖。

绩效管理系统怎么选？多数企业会定期制定新的战略目标，来促动员工成长与企业发展。然而企业目标在执行的时候，也会面临落地失败的现象。调研数据显示，企业战略落地失败70%的原因不是战略本身不好的问题，而是企业员工整体执行力不够，所以，一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统对企业来说就极有必要。

对于连锁行业而言、公司运作是否顺利、管理是否有序，除了精准的决策与卓越的产品，最重要的是员工的日常管理。基于连锁型企业总规模大、门店分散的特质，“考勤排班难”已成为通病，甚至已经影响到HR薪资计算、成本优化等。数字化转型大环境下，一款高效的手机考勤软件尤为必要。

人事合同管理系统对企业管理起到非常重要的作用：集团下A公司叫总经理，B公司叫常务副总，岗位选错怎么办？岗位对应的职务职级必须填入吗？填错影响数据分析准确性怎么办？多城市、多法律实体的大公司，职场碰瓷、高风险人员来回穿梭怎么办？一文教会大家正确选择2021最新企业人事合同管理系统。

2021年企业都用哪款手机打卡软件？纵观员工考勤管理发展历程，从最初的卡片考勤机，到指纹打卡，再到人脸识别、手机打卡软件的普遍应用，可以看出，在考勤管理工具更加智能化的同时，考勤效果也更加人性化。这不仅符合新生代员工体验需求，也更利于HR考勤统计及后续人力资源管理。那么，手机打卡软件具体都有哪些优势呢？我们以广受企业青睐的i人事为代表来为大家介绍。