绩效管理系统选择指南，i人事可快速响应组织变革

绩效管理系统怎么选？多数企业会定期制定新的战略目标，来促动员工成长与企业发展。然而企业目标在执行的时候，也会面临落地失败的现象。调研数据显示，企业战略落地失败70%的原因不是战略本身不好的问题，而是企业员工整体执行力不够，所以，一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统对企业来说就极有必要。

绩效管理系统i人事正式推出“2021数字化移动绩效”，支持公司业务发展，成组织目标推进利器，实现用绩效驱动组织发展，i人事与传统绩效管理系统相比，主要有以下优势：

绩效管理系统i人事支持组织目标层层分解，快速落地企业价值观与企业文化，员工绩效与部门目标挂钩，部门领导可随时查看员工目标执行进度，绩效数据与“入转调离”、薪酬数据打通，员工成长与企业成长同步，全员共享企业发展结果。

绩效管理系统i人事“绩效、异动、社保、薪资、培训”数据全记录，绩效关联个人综合能力，异动辨别工作背景，培训涉及自我成长要求，打通企业人力资源管理全流程，为“选用育留”提供价值指导，便于组织对员工进行综合评估，形成数据驱动的管理战略。

绩效管理系统i人事拥有移动端与PC端，支持KPI、OKR等多种考核方式，员工通过移动端完成绩效考评及日常管理，数据直接推送至管理层后台，一张报表呈现基于“个人”的全量数据，减少HR工作量，降低绩效管理复杂度与难度，让绩效管理更省时省力。

绩效管理系统i人事可快速响应组织变革，组织架构调整、部门调整、岗位职责迁移时，员工自动纳入新组织架构，自动接收绩效模板，自我建立新的指标库，无需HR介入，员工绩效考核也能快速实施。

绩效管理系统i人事可帮助企业充分面对各类挑战，持续推进绩效改进，驱动员工不断加强绩效管理意识，打造具有核心竞争力的绩效体系。

不止专注于绩效管理，i人事更是一款一体化智能管理系统，一套软件涵盖集团管理、组织人事、智能档案、考勤排班、OA审批、薪资计算、六项扣除、招聘管理、绩效管理、培训管理、人才发展等多个模块，将传统线下管理搬至线上，HR可于一个平台搭建智能化HR管理闭环，各模块数据互通，为决策提供助力。

一体化智能管理系统i人事具有灵活、开放、兼容的特点，可与各类第三方平台对接，目前可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，还可与自建应用对接，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、平台原始数据的数据总线，充分连接HR、财务、业务，实现数据驱动的一体化HR管理闭环。