企业数字化升级风潮正热，当传统人事管理方式不再适用时，数字化工具的价值就尤为凸显。一般来说，企业人事管理会用到人事管理系统，比如笔者所在企业正在使用的一体化人事管理系统i人事，在此之前，也有HR伙伴询问：行政管理系统是否可以代替人事管理系统，来完成企业HR数字化管理升级？

数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何摆脱繁琐事务性工作，进行数据分析，助力业务发展，是当下HR所要追求的方向。相比传统HR管理方式，借助数字化工具，如人事考勤管理软件，可以极大程度提高HR管理水平及效率，帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业，是否有好用的人事考勤管理软件推荐？

餐饮行业中，不少企业以连锁门店的形式跨地域分布，总部与门店很可能分属不同区域。就当前多数连锁企业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的属地化特征。反观，这一管理方式也会影响总部与各分支的协同，造成信息滞后。但数字化工具的使用，则可以解决这一管理难题，如人力资源系统，究竟餐饮行业用哪款人力资源系统比较好呢？接下来，笔者以自身所在连锁餐饮企业为例，并结合人力资源系统i人事使用成效，来为大家介绍。

连锁、制造等人员众多的劳动密集型企业，由于员工基数大、岗位层级复杂、工作地点分散、工作时间不一等，这些综合因素导致人力资源管理尤为复杂，其中，全员考勤管理就是主要管理难点之一，从一线排班管理者到总部HR，无不注重考勤管理的标准化与效率。若采用传统的管理方式则会带来诸多弊端，利用数字化工具，如考勤管理软件来进行全员考勤标准化管理，是千人以上的劳动密集型企业行之有效的考勤管理办法。

随着企业对内部管理流程化、规范化需求的增加，数字化工具的使用已成必然趋势，其中合同管理系统就包含在内，它可以让企业证件、档案管理线上化，更便于留存与调取。但就整体企业HR管理而言，以及面对各种复杂管理场景时，仅靠合同管理系统是万万不够的，一体化HR系统的优势则更加明显。企业想要实现数字化HR管理，不妨选择一款功能全面的一体化HR系统。接下来，笔者就以i人事为例，来为各位HR介绍，一体化HR管理系统是如何帮助企业进行合同管理，及在更多业务场景下的运用。

近年来，由于宏观经济持续向好，国内零售连锁行业销售额呈现稳步增长态势。企业向连锁型方向发展已成为企业扩张的重要手段。在企业获得持续受益的同时，门店数量跨地域增加、员工数量增加、岗位种类多样化等，使得人力资源管理场景更加丰富，管理更加复杂，HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理，而借助数字化手段却可以提高管理水平，让管理更便捷，那么，零售连锁行业人力资源管理系统如何选择？

招聘管理系统怎么选？是否有好用的推荐？随着企业对人才的需求日益强烈，企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多，但仅采用传统招聘方法，依然无法保证招聘成果的快速达成。在此笔者也汇总了各位HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题，并给出解决方案。

人事管理软件有推荐的吗？很多企业在选择系统时，会使用来自多个供应商的应用，比如考勤用A应用，算薪却用B应用。可实际上，这些业务并不是割裂的，而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时，却要手动从A应用中，将考勤数据导出，再手动核算出勤数据，最后通过B应用完成薪资计算。整个过程不仅耗时，且极易出错，HR管理体验尤为不佳。而一体化人事管理软件可以支持企业的全部管理场景，打通管理流程，实现数据互通，减少HR的重复工作。

近年来，制造工厂企业经营环境不断变化，经营压力越来越大，企业逐渐认识到提升对一线员工管控效率、提升集团流程化管控效能、提升HR决策水平，可以极大的帮助企业实现业务的稳步发展。随着制造业数字化进程的加速，已有不少企业开始使用人事管理系统来对企业进行数字化人力资源管理，那么到底制造业适合什么人事系统呢？HR该如何选择？

中大企业都在用什么hr管理软件？在常规认知里，1000人以上中大型企业普遍拥有成熟的管理模式、方法及工具，HR的角色也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……