i人事为您详解零售连锁行业人力资源管理系统如何选择

近年来，由于宏观经济持续向好，国内零售连锁行业销售额呈现稳步增长态势。企业向连锁型方向发展已成为企业扩张的重要手段。在企业获得持续受益的同时，门店数量跨地域增加、员工数量增加、岗位种类多样化等，使得人力资源管理场景更加丰富，管理更加复杂，HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理，而借助数字化手段却可以提高管理水平，让管理更便捷，那么，零售连锁行业人力资源管理系统如何选择？

笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR，在此向各位伙伴郑重推荐i人事，通过多年使用，企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下，笔者就具体管理场景，来为各位HR做详细介绍：

组织人事管理

组织架构调整频繁、汇报关系复杂；员工异动频繁，无法保证信息实时更替；各类纸质档案堆成山，HR统计却无从下手；几百名、甚至上千名员工信息该如何有效管理？

i人事解决方案：

支持集团化组织管理，多维度组织架构搭建，员工信息、汇报关系、组织架构一一对应，支持多线、虚线汇报、矩阵式组织管理，还可批量拖拽调整，快速响应组织变革；满足企业员工档案管理的定制化需求，各模块员工成长记录自动存档，并支持一键打印员工纸质档案存档。

招聘管理

门店各自招聘，总部对人员入离职一概不知；问题员工再入职情况难以避免。

i人事解决方案：

①i人事分子账号设置，门店店长移动招聘，员工扫描门店二维码应聘，招聘成功直接进入“电子合同签订”及“在线入职”，线上走完入职全程，员工填写的信息对接“组织人事”、“薪资”、“绩效”、“培训”模块，人才数据贯穿“选用育留”，总部HR登录系统即可查看全国门店人员数据信息，相当于通过i人事，搭建了一条总部与各门店之间的“人员数据通路”。

②企业可通过创建“黑名单”，完成对高风险问题员工的入职强控，避免劳动争议人员、违纪解除人员、背调不合格人员再入职。

考勤排班

一线员工请假、查看排班、异常申诉等只能通过纸质完成；不同岗位不同类型员工采用不同排班规则，各类数据繁杂难统计；考勤数据核对错误影响算薪，影响决策。

i人事解决方案：

店长可手机进行排班，划线排班，考勤排班属地化管理；支持分公司/跨区域/跨门店多班次人员统一管理，数据实时汇总，总部实时掌握门店情况；多团队、多组织、多周期、多样排班、任意排班，超过600多种班次轻松管理；支持综合工时，满足零售连锁行业特殊工时管理；考勤数据直通算薪；考勤日报、周报、月报、工时结转报表等自动生成，按需推送。

智能薪酬

几百上千名员工，几十个岗位，不同计薪规则，各地不同社保公积金政策，HR手动整理薪酬数据，反复核对变动数据，若遇算薪错误，影响成本支出，影响财务核账。

i人事解决方案：

考勤、排班、绩效数据自动接入，联动算薪；多批次、多方案发薪算薪，算薪全程自动查错，算薪准确又高效；全国400个城市社保公积金自动同步，直通国税，一键报税；支持多维度人力成本拆分，一键生成人力成本报表，实时推送给管理层，便于实时调整及决策。

i人事还自带绩效管理、审批OA、在线培训等模块，通过子账号，为集团收集全面的、覆盖各地门店的人员信息数据，并快速按需进行整合、分析；i人事还可与各类业务平台、协同平台、通用管理平台、企业自建应用等对接，助力企业将业务、财务数据与HR数据进行快速融合，IPO审计数据应付自如，并且便于分析、决策。

目前，笔者所在企业已经使用i人事近4年，要问零售连锁行业人力资源管理系统如何选择，不妨试试i人事。