招聘管理系统推荐哪个？i人事打造智能化、流程化、一体化招聘

招聘管理系统怎么选？是否有好用的推荐？随着企业对人才的需求日益强烈，企业在人才招聘方面投入的时间与成本也更多，但仅采用传统招聘方法，依然无法保证招聘成果的快速达成。在此笔者也汇总了各位HR在传统招聘方式下所遇到的具体问题，并给出解决方案。

招聘效率低：人工推进招聘过程自动化程度低，渠道缺乏统一管理，简历筛选过于耗时。

招聘成本高：简历重复率高，冗长的面试流程也消耗大量人力成本。

各角色难以协同：业务部门无法第一时间了解招聘进度，以及单一的面试场景，无法让各种角色都参与进来。

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笔者作为一名从业十余年的资深HR，所在企业也使用过多款招聘管理系统，但最令人满意的、也是一直使用到现在的当属i人事。招聘管理系统i人事在HR招聘体验方面着重发力，力求HR拥有更流畅的招聘管理过程，i人事将招聘全流程进行线上管理，从主流招聘渠道的资源整合、集中管理，到简历智能化筛选与多样化面试，offer在线发送与审批，候选人快速入职，HR、招聘专员、候选人、业务部门负责人等多角色之间的协同，全都可以线上完成，大幅提升招聘效率。

除了可以帮助企业提升招聘效率，招聘管理系统i人事还可以帮助企业降低管理成本，充分发挥内推及人才库价值，精准吸引高匹配人才，缩短面试周期，节省HR及各部门人力成本；帮助企业实现招聘自动化、流程化，搭建标准化招聘体系，实现集团化、分子公司人才资源共享，将人才数据集中线上管控，驱动决策；在招聘的同时，HR组织搭建有品牌个性的官网、官微，自定义各类招聘海报，全面提升雇主品牌。

用招聘管理系统i人事进行招聘，可为HR带来优质愉悦的体验，预设业务模板，满足各类招聘场景，开箱即用，快速上手。

i人事不止是招聘管理系统，更是一款一体化HR管理系统，在招聘环节完成后，员工直接进入“电子合同签订”及“在线入职”线上走完入职全程，员工填写的信息对接“组织人事”、“薪资”“绩效”、“培训”模块，人才数据贯穿“选用育留”，后续发展一目了然。

i人事贴合不同招聘场景，比如，i人事可提供整合式连锁餐饮/零售招聘解决方案，帮助企业加强雇主品牌推广，实现一体化、数字化招聘流程管理，快速补足人手提升效率，降低成本；在互联网行业，i人事可提供多渠道人才招聘方式，快速精准获取人才，帮助企业充分应对新兴人才招聘挑战；面对金融技术浪潮，i人事为金融企业聚合招聘渠道实现快速的批量招聘和集团化管控，提升招聘效率；帮助电商企业应对业务高速发展过程中的大批量人才招聘需求，通过招聘流程的自动衔接、多渠道简历管理、全维度数据分析，为招聘加速。

招聘管理系统怎么选？i人事可满足不同行业不同招聘需求，更可帮助企业实现数据驱动的一体化HR管理。