人事考勤管理软件哪个比较好？一体化i人事深入各行业管理场景

数字化时代，企业对HR技能要求更高，HR如何摆脱繁琐事务性工作，进行数据分析，助力业务发展，是当下HR所要追求的方向。相比传统HR管理方式，借助数字化工具，如人事考勤管理软件，可以极大程度提高HR管理水平及效率，帮助企业提升市场竞争力。对于正在选型的企业，是否有好用的人事考勤管理软件推荐？

人事考勤管理软件就用i人事，笔者以i人事多年使用感受来为各位HR带来分享。i人事功能全面，核心功能包括组织人事、考勤排班、智能薪酬、灵活绩效、在线培训等，企业通过i人事，即可在一个平台上实现一体化HR管理流，且能够满足中大型企业复杂人事管理需求，在连锁、制造等劳动密集型企业，也具备相应的、深入业务场景的考勤排班解决方案。

在各位HR较为关注的复杂考勤管理方面，人事考勤管理软件i人事支持500+员工实时打卡，800+班次复杂排班，支持连锁各分公司、跨区域、跨门店多班次人员统一管理，可设置划线排班，实现灵活排班，班前进行多团队、多组织、多周期排班方案设置，班中实时调整，班后自动统计工时，并结合门店经营状况设置最优排班方案，店长移动端随时随地批量排班。

i人事支持制造行业结合生产计划、合规要求、人员配置灵活排班，支持综合工时管理，多种统计周期计算工时，超时自动预警，计件制与考勤制度并行，避免随意出勤、过度赶工，考勤日报、周报、月报等报表自动生成，管理者可按需订阅，考勤数据联动算薪，自动核算薪酬，确保全员算薪准确率与效率。

对于发展迅速、组织灵活的互联网行业，i人事支持弹性考勤管理，HR可设置晚到晚走、跨夜班次，可设置考勤豁免，支持移动考勤、外勤打卡等考勤管理方式，员工可在手机端进行异常申诉，兼顾管理的灵活性与规则性。

人事考勤管理软件i人事具备强大的数据整合、分析能力，通过一体化全模块功能架构，数据贯穿HR管理全流程，解决了各模块数据割裂的问题，形成形成数据联动，打造完整HR管理数据链。比如，以薪资计算为例，考勤、排班、绩效等数据可自动接入智能薪酬，全国400个城市社保公积金调整可批量操作，一个平台走完薪资方案设置、薪资计算、薪资审批、工资分批发放、薪资报税等全流程，环环相扣……

人事考勤管理软件i人事可深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台，通过平台协同，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线，助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据。尤其对于管理复杂、人员众多的连锁型企业，i人事可1个平台汇总各类HR数据及业务数据，如门店pos机的零售日报、CRM的业绩数据，将人力资源嵌入业务管理场景，用数据连接HR与业务。