近年来，中国SaaS在产品能力上越来越匹配市场需求。中国的HR SaaS服务正在迎来爆炸式增长。

日前，国务院国资委正式印发了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》，就推动国有企业数字化转型做出全面部署。《通知》明确了国有企业应当深刻理解数字化转型的重要意义，引导国有企业全面加快推进数字产业化发展，确保转型工作顺利实施。简单来说：国家要求国有企业实现数字化、信息化建设。一款合适的人事管理软件是国企数字化转型时期最主要的手段。

绩效考核如何才能规范？企业需要一款智能灵活的绩效软件。

国家税务局发布公告，规定相关纳税人需要在2021年3月1日至6月30日办理2020年度个税综合所得汇算清缴。

新年伊始，各行各业基本已经完成上年度工作盘点，找出不足，加以完善，并制定计划，是每位员工扬长补缺实现进步的必备流程，尤其对于HR，都说30一道坎，如何挖掘自身优势，从同类竞争者中脱颖而出，更是其应该思考的问题。

企业如何通过考勤app进行智能考勤管理？考勤管理对企业来说至关重要。通过对员工进行考勤，规范企业管理，提高办公效率，更为HR每月薪资计算提供可供考量的依据。随着移动app业务的拓张，不少企业从使用卡片考勤、指纹考勤向考勤app靠拢，考勤app完成打卡不仅可以对内勤人员实行考勤，更可弥补传统考勤方式的不足，兼具灵活性及人性化。

随着IT基础设施陆续“云”化，企业也陆续将线下管理转移至线上，人力ehr系统已成为市场的宠儿，人力资源管理过程中的数据与“云”的融合正在进一步加深，对HR及管理者来说，最大的好处就是可以大幅度降低数据分析的技术复杂度和成本，成为企业数字化管理必备。

ehr系统对于企业数字化转型的意义不言而喻。对于人力资源的从业者来讲，摒弃繁琐的事务性工作，通过引入系统进行辅助，让企业的效率和效益得到最大化的提升，盘活现有的人力资源，去完成更多有价值的事情变得尤为重要。除了转变思想观念，如何选择和建设企业的ehr系统，形成人才数据的沉淀和分析，是每位HR及管理者需要考虑的事情。

数字化时代来临，如今各企业不仅在协同办公上更加注重人性化，日常组织管理中的细节也将通过智能手段提升效率。就拿每天开工前要做的第一件事——考勤来说，员工可通过手机考勤软件来完成，考勤数据实时收集，复杂排班在线管理，生成智能报表，关联薪资管理，极为智能便捷。

2020年以来，全球经济不确定因素增多，在经济下行与全球疫情的冲击下，多数企业都在千方百计地自保自救，不少企业采取了降薪裁员的方式压缩运营成本，以便顺利渡过难关，然而，对于企业长期可持续发展，还需要借助科技力量，比如通过EHR人力资源系统，实施管理变革，提升人效，共克时艰，才是最有效的办法。