EHR人力资源管理系统好用吗？i人事提升企业5倍人效

2020年以来，全球经济不确定因素增多，在经济下行与全球疫情的冲击下，多数企业都在千方百计地自保自救，不少企业采取了降薪裁员的方式压缩运营成本，以便顺利渡过难关，然而，对于企业长期可持续发展，还需要借助科技力量，比如通过EHR人力资源系统，实施管理变革，提升人效，共克时艰，才是最有效的办法。

伴随着组织越来越大，人力资源职能化分工健全，提高人力资源的各项职能工作效率，改善各级管理者参与人力资源管理工作的体验，成为了重要的话题，EHR人力资源管理系统i人事拥有人力资源6大模块，包括劳动力管理、人才档案管理、组织管理、薪酬管理、人才发展、绩效管理等模块，助力企业快速搭建人力资源数字化管理体系，移动端/PC端双端联动，各模块之间数据互通，助推企业实现人才数据的收集、流动与分析，赋能员工成长与企业发展，从而实现企业至少5倍人效提升。

人力资源数据化是我们对每个职能模块工作标准的定义，这个“标准”是由外而内、业务视角的。以HR招聘来看，事务性HR认为是收集的简历数、推荐的面试量、到面的候选人数、发出的OFFER数，最终入职到岗数。而业务型HR对招聘工作标准的定义是：人员试用期的留存度、转正率、绩优比例，即他们关注的是人才是否能够活下来并且快速发挥价值。所以说，业务型HR会努力找到影响结果数据的关键因素并通过数据分析加以验证，进而对人力资源各职能的价值进行改进提升。

由此可见，作为HR或管理者，只有将人力资源结果数据与人力资源过程管理相结合，并加以分析，找出符合自己公司人力资源管理特征的管理办法，才能称之为数字化的、可以支持业务的人力资源管理。EHR人力资源管理系统i人事将线下管理搬至线上，用数据串联HR业务流程，同时赋能员工，助力组织实现HR6大模块协同，人力资源数据与业务数据及企业各类数据协同，员工与组织协同，分支机构与总部之间的协同，助力实现真正数字化管理。

对于HR及企业管理者来说，企业的数字化管理的成功并非仅仅依赖于数字化管理平台，而是需要管理者第一时间建立起数字化管理思维，并借助EHR人力资源管理系统i人事将企业管理所涉及到的数据通盘来考量，找出关联性，才能顺利实现全面的、数字化的人力资源管理。您可点击此链接，立刻免费试用EHR人力资源管理系统i人事：

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