众所周知，利用数字化技术，如人力资源管理系统可以对企业数字化转型起到强有力的助推作用。但HR在选型时，面对市场众多的品牌，却不知从何下手。究竟，一款好的人力资源管理系统应该具备哪些“特质”呢？

A企业为一家大型连锁企业，在全国拥有百余家门店及多个分支机构，随着业务规模的扩大，传统算薪方法已不再适用，“算薪”越来越成为一个难题，困扰着总部HR，为此总部提出寻找一款薪资管理软件来代替手工算薪。

随着市场竞争的加剧，企业纷纷开启数字化转型，医疗行业也不例外。人力资源作为企业管理重中之重，在转型过程中承担非常重要的角色，数字化工具的使用，如人事管理系统，可以帮助企业突破传统管理方式，打造标准化、智能化的管理流程，提升管控水平与效率，那么医疗行业人事管理系统选型最关注什么呢？接下来，笔者以一体化人事管理系统i人事为例，来为大家介绍。

绩效管理系统怎么选？大多数企业会为员工制定阶段性的目标，来促进员工发展与企业业绩增长。然而，企业在将战略目标分解至个人，并开始考核的时候，也经常会出现落地失败的现象。据权威调研数据显示：企业绩效考核失败，主要原因不是战略本身的问题，而是考核过程不透明，执行不到位。所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统，对企业来说十分必要。那么，企业究竟该如何选择呢？

人事管理系统对地产行业的重要性在哪？就市场上地产行业的普遍规模来看，大多为千人以上的中大型企业，在多数人的认知中，中大型企业一般拥有成熟的管理技能与工具，HR的工作也早已脱离事务性层面，成为业务的战略伙伴。然而事实并非如此，据i人事连续两年的“HR数字化管理现状与挑战”调研报告结果显示，仍有近30%的中大型企业（1000人以上）HR部门架构处于“职责模糊，一人多岗”的现状；近60%的中大型连锁集团“算薪不准确”、超3成企业“不清楚员工劳动合同开始时间”、半数企业“对员工合同缺乏高效的保管机制”……

“考勤排班”是企业常见的管理环节，尤其对于连锁行业，许多企业常常受困于班次种类多、调整不灵活、总部无法监管分部排班等难题，如何一招解决排班困境，让繁杂的劳动力管理 变得敏捷，实现企业对一线人员的管控？在数字化管理盛行的当下，是否有好用的手机考勤软件推荐呢？

企业都在用哪款人事合同管理系统？最近收到HR伙伴的咨询。这位HR所在企业拥有5000+员工，且于各地分公司分布，由于各分支采取员工属地化管控方式，使得总部无法第一时间了解到各地员工信息，难以实现集中化的统一管控。为此，企业需要寻求一款人事合同管理系统，以便于将全员信息在线管理。就笔者对市场上人事合同管理系统的调研及亲测，认为人事合同管理系统i人事可以便捷的帮助中大型企业将人事档案线上留存、管理，并联动一体化功能应用，实现员工从入职到离职的全生命周期管理。

中大型企业，比如连锁、制造等行业手机打卡软件有推荐的吗？笔者作为一名连锁型企业HR，在此推荐i人事。i人事为一款一体化HR管理系统，涵盖人力资源管理6大模块，包括了手机打卡软件所具备的考勤排班功能，尤其在复杂考勤排班场景的管理方面，i人事更为深入、透彻、专业，对于分支多且分散、员工数量大、员工类型多样化的企业极为适用。

近期，一体化HR管理系统，薪酬绩效专家i人事作为《上海市高新技术成果转化项目》企业代表，同时也是人力资源行业唯一受邀代表，参加2021浦江创新论坛——全球技术转移大会，并荣获《2021全球技术转移大会创新融合奖》。

“教育培训行业HR人事管理系统推荐哪个？”近期有HR向笔者咨询。企业在进行HR管理的过程中，或多或少都会遇到各类管理问题，仅靠传统的办法，不仅效率低下、难以建立统一的管理标准，而且也很难支持企业业务的不断发展。数字化工具的加持就是极为有效的解决办法，也受到越来越多企业的认可，比如人事管理系统。要是说教育培训行业HR人事管理系统推荐哪个？笔者首推一体化HR管理系统i人事。