企业都在用哪款绩效管理系统？企业与员工双赢就用i人事

绩效管理系统怎么选？大多数企业会为员工制定阶段性的目标，来促进员工发展与企业业绩增长。然而，企业在将战略目标分解至个人，并开始考核的时候，也经常会出现落地失败的现象。据权威调研数据显示：企业绩效考核失败，主要原因不是战略本身的问题，而是考核过程不透明，执行不到位。所以一款可以让绩效真正落地的绩效管理系统，对企业来说十分必要。那么，企业究竟该如何选择呢？

笔者作为一名资深HR，郑重向各位HR推荐一体化HR管理系统i人事。i人事一套系统涵盖人力资源管理6大模块，各模块数据全打通，可实现数据驱动的一体化HR管理闭环。其中，绩效管理模块可全方位支持组织目标达成，成企业发展助推神器：绩效考核全过程自动跟进，实现战略目标层层分解落地、执行过程跟踪沟通反馈、绩效评估多源参与、绩效结果全方位应用的全流程、全过程管理。

具体来看，i人事可将组织目标层层分解为个人任务，支持KPI、OKR、360等多种考核方式，支持各行业、各岗位、各部门指标库叠加，移动端与PC端联动，员工通过移动端接收考核任务，并执行考核，考核数据直接推送至管理层后台，自动生成个人全量数据报表，HR 、部门负责人、员工多方协同，绩效沟通、反馈贯穿全过程，无需线下跟催，企业绩效考核运转效能提升5倍。

联动一体化HR管理全模块，绩效数据与入转调离、薪酬数据打通，绩效关联个人综合能力，异动辨别工作背景，培训涉及自我成长要求，打通企业人力资源管理全流程，为“选用育留”提供价值指导，便于组织对员工进行综合评估，员工成长与企业发展关联，形成数据驱动的管理战略。

i人事还具有灵活、开放、兼容的特点，可于钉钉、企微、飞书，实现功能深度拓展，数据双向互通，全员无需重新下载APP，登录现有平台，既享一体化HR全功能。i人事更可与各类通用平台、CRM、财务系统对接，一个平台连接业务、财务、HR数据，全面助力企业发展。

绩效管理系统怎么选？笔者认为，与其选择单一模块的绩效管理系统，不如一款一体化HR管理系统对企业管理更有帮助，最大化将企业管理数据激活、利用，一个平台搞定企业人力资源数字化管理全流程，无论是对HR、还是对企业的标准化管理，都具有积极地意义。

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