作为社交协同与移动办公领域的佼佼者，钉钉能够有效的将组织管理由线下搬至线上，处理简单的人事管理问题，因此成为众多企业提升管理效率的选择。但是，对于面对复杂的管理场景，钉钉就明显不够用了，HR则需要在钉钉应用市场寻找新的应用来作为加持，面对如此多的应用，HR该如何选呢？

对于企业管理来说，最好的状态就是可以直接在企业微信上实现“内外协同+HR管理+业务场景”融合，这就要求在企业微信上，有一款一体化HR管理系统，可以与企业微信实现数据双向互通，来帮助企业进行一体化HR管理与业务管理。

笔者作为在人力资源行业从业近二十年的资深HR，非常理解HR的日常管理需求，此次笔者也为大家推荐一款不仅可以支持智能薪酬管理，还能够基于钉钉，实现一体化HR管理的i人事钉钉版。

为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能，钉钉人事系统与i人事对接，共同打造i人事钉钉版，登录现有钉钉，即可用钉钉进行人力资源管理。

是否有一款系统可以集合HR全部业务管理场景，还能与钉钉实现对接，直接在钉钉上就能实现绩效考核，甚至是一体化HR管理？在此笔者推荐i人事钉钉版。

金融行业属于知识密集型的行业，资金和人才是其主要生产要素。随着国内金融业的快速发展，金融企业间的竞争日趋激烈，人才的争夺，吸引和储备高级金融人才已经成为金融企业的一项重要战略。与此同时，金融行业又具有人才需求高端化、人才争夺激烈等特点，使得金融行业的人才管理面临着巨大挑战。进行企业人才管理，数字化技术的运用必不可少，那么，适合金融行业的人事系统有哪些呢？笔者推荐i人事。

传统的工资计算往往需要薪酬人员依靠Excel手动操作，尤其在员工数众多、员工类型多样的中大型企业，工作量巨大，还容易出现纰漏。一到“发薪周”，薪酬人员每天都要加班到凌晨才能搞定，即便辛苦完成了，但一核对，还是会有错算、漏算的情况存在，为此，薪酬HR痛苦不堪，想要解决算薪困扰，一款智能的工资管理软件必不可少，比如i人事。就有这样一家大型连锁集团，在使用工资管理软件i人事之后，工资管理效率、准确率都有了极大的保证，接下来，笔者就该企业的i人事使用场景，来为大家介绍。

人力资源管理系统哪个好用？是否有推荐的？很多企业在选择系统时，会使用来自多个供应商的应用，比如考勤用A应用，算薪却用B应用。可实际上，这些业务并不是割裂的，而是有不可分割的关联。

“做为一名薪酬HR，你必须值钱，才能有价值。”做薪酬的HR，与所有HR一样，做最累的活，背最重的锅！想要晋升，唯有找对方法，在工作内容差别不大的情况下，有的HR选择一门心思埋头苦干，有的HR则选择利用薪酬软件让自己增值。

“用科技赋能人力资源，在数字化大潮中，为企业发展创造价值才是我们的最终目标，我们一定会翻越千山万水抵达目的地”！