钉钉的智能薪酬怎么用？以首推上架的i人事为例介绍

钉钉的智能薪酬怎么用？如今，不少企业已经通过钉钉进行基础人事管理，来解决传统HR管理的不便，但遇到复杂的管理场景，比如多员工类型、多班次设置、多分支机构下的员工薪资计算，钉钉就不够用了。为此，HR开始在钉钉上寻找单模块应用，如钉钉的智能薪酬来完成算薪。但钉钉智能薪酬仅能帮助企业完成复杂算薪，想要实现一体化管理，企业又需再次寻找可对接的应用，极为不便。笔者作为在人力资源行业从业近二十年的资深HR，非常理解HR的日常管理需求，此次笔者也为大家推荐一款不仅可以支持智能薪酬管理，还能够基于钉钉，实现一体化HR管理的i人事钉钉版。

顾名思义，钉钉+i人事，即为i人事钉钉版。其中，i人事为一款目前为数不多同时上架钉钉与企微的一体化HR管理系统，且可与钉钉实现数据双向互通，从此，企业不必单独寻找钉钉智能薪酬，也不用再考虑钉钉智能薪酬怎么用。使用钉钉人事加强版，主要能有以下获益：依然通过钉钉入口，使用更全面的HR功能，1套i人事钉钉版=至少6套HR系统功能，包括智能招聘+组织人事+考勤排班+薪资管理+智能绩效+智慧报表+沟通协同，企业无需花重金购买多套人事系统；无需重新下载新软件，钉钉现有员工数据可用，如考勤数据关联薪资绩效，联动报表；员工信息对接花名册，3分钟搭建组织架构……

i人事创始团队凭借20余年人力资源服务经验，专注于一体化HR SaaS产品的打磨，具备对人力资源管理流程的全局观，对各类业务流程、管理场景了解透彻，自主研发的i人事已获得人力资源行业屈指可数的国家高新技术企业资格，并入选“高新技术成果转化项目企业”，荣获“中国人力资源科技最佳产品奖”、“中国人力资源科技影响力百强”、“上海软件核心竞争力企业”等众多奖项。

钉钉智能薪酬怎么用？用i人事钉钉版就够了！其中，i人事薪资管理模块可兼容各类薪酬计算及管理规则，HR可根据不同工种、岗位，设置不同薪资及奖金核算规则，自带百余种薪资方案模板，可多方案、多批次算薪与发薪；i人事薪资管理软件与钉钉、企微、飞书等平台对接，支持核心算薪数据自动接入，与假勤、绩效、员工入转调离等数据直连，HR无需手动收集，算薪全程智能查错，确保算薪准确性与效率，全过程薪资数据均可追溯；i人事薪资管理软件自动同步全国400个城市社保公积金，对于不同地域员工社保公积金扣款法则，系统会根据员工信息进行自动识别，适应社保公积金多地缴纳及不同方案配置，支持薪资正算、倒算、年金等多种个税逻辑。

钉钉智能薪酬怎么用？就用i人事钉钉版，HR算薪更便捷，一体化HR管理更流畅，数据决策更精准。