钉钉考勤系统软件受众群广，目前很多企业都在通过它进行员工考勤管理，但对于连锁、制造这样考勤排班规则较为复杂的企业，普通的考勤软件就未必适用，那么，是否有一款合适的HR系统可供上述行业使用呢？在此，笔者推荐一款可支持“集团组织人事+行业考勤排班+复杂薪资绩效+智慧报表+员工沟通”为一体的i人事钉钉人事加强版。

最近，有不少HR产生疑问，钉钉智能考勤与i人事钉钉人事加强版是什么关系？钉钉人事加强版是否适用于企业复杂人事管理？若是只用一套软件进行企业全模块管理，i人事钉钉人事加强版是否合适？在此，笔者就HR关心的几个问题，统一做如下详解。

“多套单一功能应用超预算！多个平台数据导入导出易出错！沟通用钉钉，人事管理要切换平台，太麻烦！钉钉智能薪酬算薪，数据如何直接生成报表呢？” 钉钉，已成为多数企业重要的管理工具，许多人员数据也因此存储于该平台，钉钉好用，但只使用钉钉，复杂人事管理场景却无法满足，i人事钉钉人事加强版的推出，标志着企业可以通过1个平台完成复杂的人事管理业务场景，正式开启数字化人事管理新纪元。

近日，上海市静安区科学技术委员会公布了“2019年高新技术成果转化项目企业”，经评委会重重审定，上海利唐信息科技有限公司旗下软件“i人事”成功入选本次高新技术成果转化项目名单，成上海市人力资源行业唯一入选企业。

近日，钉钉与i人事深度对接，共同打造“钉钉人事加强版”，成为钉钉首推上架的HR全模块软件。“钉钉人事加强版”依托钉钉平台对企业群体的广泛覆盖，以及i人事在人力资源数字化领域内的领先性，为企业搭建基于钉钉的HR管理闭环，处理复杂HR管理问题。

据中国领先的人力资源智库HRflag发布的“2020年6月中国应用市场人力资源软件类移动应用排名”显示，i人事下载增量遥遥领先，位居5月下载榜首位，实力展现人力资源软件行业翘楚地位。

月底HR算薪很繁琐，为节约时间、提高效率、确保准确性，HR需要一款给员工算工资的软件，用科技助力，代替手动操作，快速完成全员薪资计算。应广大HR要求，笔者在此隆重推荐一款给员工算工资的软件：i人事。

每到月底，都是薪酬HR最忙碌的日子。“核对考勤、汇总绩效、统计社保、配置Excel……”以及复杂的薪资结构、不同的计薪规则、频繁的员工异动等，都让算薪难度不断增加。尤其对于人数较多的企业，传统的Excel算薪方式不仅无法保证准确率和效率，甚至还可能阻碍HR未来发展。

随着企业的发展，员工数的日益增加，业务量的逐渐庞大，一系列与薪资有关的数据正不断变化，且越来越复杂。在数字化于企业不断渗透的今天，工资核算系统成为企业薪税管理之必备工具，相比传统方法算薪，其价值不仅贯穿薪酬管理整个过程，更可对企业分析、战略决策起到方向性的作用。

税后工资计算即税前工资扣除五险一金中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资计算是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。那么，是否有好用的2020税后工资计算器可以使用呢？