2019年1月新税法正式实施，新增子女教育、大病医疗、住房贷款、住房租金、赡养老人六项专项附加扣除，为大家带来了持续性减税红包，此次税法修订，最大变化之一，是对综合所得进行按年计费，极大程度影响到HR的算薪效率，一款支持累计专项附加扣除的算薪软件成为企业的必备选择。

人力资源软件是“技术参与人力资源”最为广阔的阵地，尤其对于中小企业来说，使用人力资源软件的好处更加明显，但是仍然有很多中小企业管理者对于人力资源软件的优势缺乏认知。

随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的人事管理系统，来解决公司管理的诸多问题。

薪酬岗位的HR，本就不易。薪资数据准备之时，各种员工异动情况、不同计薪规则以及复杂的薪资构成都让HR无法分神。计算工资看似简单，实则奥妙无穷，薪资的准确性关系到企业成本，更关系到员工自身利益，若有一款好用的薪酬系统来助力，想必会为HR节约出不少时间。

作为行业佼佼者，i人事时刻关注人力资源行业变化，极度认可互联网技术的精准性与便捷性，认为薪酬服务成为“刚需”的时代已经到来，企业应把薪税计算与薪酬管理融为一体，而非割裂。

互联网时代，移动技术、大数据、人工智能不仅改变了人们的生活方式，更是对社会发展产生了深刻的影响，由于时代的推进，越来越多的企业也由传统管理方式向数字化管理阶段迈进。

绩效管理是企业的核心与重点，但很多企业的绩效管理由于种种原因呈现出非常不乐观的状况。随着企业人力资源管理信息化的深入，企业已不满足于通过信息系统简单的进行员工管理，处理事务性工作，而希望有一款全面的绩效考评管理系统可以全方面帮助企业实现员工赋能与发展，达到管理价值。

调研显示：有八成以上在华企业拥有外籍员工，我们将这类企业称为“多语言、多元化组织”，这是未来全球组织发展的趋势。但在当下，多数企业却还没有采取有效措施来对外籍员工进行管理，尤其是在企业内部沟通层面：

数字化、智能化发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来深刻影响。此背景下，连锁行业的各个业态也发生着深刻变革，极大的影响到人力资源管理的方式方法，比如，人力资源系统软件的越来越普及

众多企业当中，连锁型企业人力资源管理较为复杂，一线基础岗位的人数占比高、人员流动频繁、基础岗位工作内容同质化程度高、门店数量多、分布广、人员分散等。比如，在绩效管理方面，流程过于繁杂且缺乏规范性，给HR带来统计上的困难；一线员工普遍对职业发展无规划意识，组织进行的绩效规划员工缺乏热情和主动性，根本无法落实；人力资源部门缺乏工作体系，在进行员工发展规划方面瑕疵严重，这一系列问题都在制约着绩效管理在连锁企业中存在的价值。由此可见，相比其他行业，连锁行业对绩效考核软件的选择却更为迫切