人事管理软件i人事，汇集了先进人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化建设经验，用数字化技术打通企业管理数据流，让人力资源管理更具体系化。下面，笔者以i人事多年使用者的身份，来向广大HR分享人力资源管理软件i人事的使用感受。

引导中小企业走“专精特新”发展之路，一直是党中央、国务院促进中小企业实现高质量发展的重要举措。在全体员工的共同努力下，上海利唐信息科技有限公司（旗下产品：i人事）规模和效益不断提高，创新性和影响力不断提升，已成为人力资源科技行业标杆型企业，获批2020上海市“专精特新”中小企业。

人力资源系统的普及与发展，充分说明了其将会是未来人力资源管理行业的一种模式趋势，而通过SaaS模式开发的人力资源系统，也将会成为人力资源系统的主流趋势。一个成功的人力资源SaaS系统不仅是数字化的应用，更需要结合人力资源管理实际需求，帮助企业实现HR管理流程优化，实现降本增效的效果。下面笔者就以所在企业正在使用，且效果尤佳的人力资源SaaS系统i人事为例向大家详细介绍。

数字化技术的升级，越来越多的企业已将HR系统作为重要的管理工具，但面对市场上各类品牌，想要从中选择出一款适合自身企业的HR系统，则需要多方比较、试用。笔者作为一名资深HR，多年来一直深入的进行HR系统调研，在经过长期试用总结，整理出使用感受较好的十大HR系统，供广大HR参考。

笔者在人力资源行业从业十余年，通过网络、展会、试用等多方途径，感受过多款市面上较受欢迎的人力资源软件，通过对各方软件比较，各有千秋，但也发现了不少软件明显的不足。下面，笔者就以真实使用感受，并结合市场上较受欢迎的人事软件功能优势，来向大家介绍几款人力资源常用的软件，以供选择参考。

HR是一个任何企业都存在的岗位，其涉及到的工作维度也相对较广，主要包括人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等等，工作流程繁琐，以至于HR难以有效把时间分配到分析决策上来，如果有一款软件能帮助HR完成全部人力资源数据整合，那就再好不过了。

科学的绩效管理能够提升员工的积极性，提高公司的整体效益，而这些和企业的信息化、数字化有很大关联。现代企业绩效管理离不开绩效管理软件，那么HR在进行绩效管理软件的选择之时应该注意什么，绩效管理软件排名是怎样的呢？

绩效管理作为企业人力资源管理重要组成部分，而绩效考核又是绩效管理中非常重要的一环，不仅对员工，甚至对企业发展都至关重要。整个过程中，HR不仅是个发起者，更是个执行者、管理者，要想顺利的完成全员绩效管理，绩效考核系统不可或缺。可在不同品牌之间，究竟如何选择呢？笔者以资深人力资源管理者的身份向广大HR推荐：i人事绩效考核系统。

当前，不少企业对员工绩效考核建设投入大量精力，不少企业也已经寻求了各种方法对员工加以考核，希望以此提升企业效能，而现实是多数企业的考核过程却并不如意，一方面是考核过程繁琐，HR苦不堪言；另一方面是考核无法落地，员工叫苦不堪。对于绩效管理与改进，也一直都是困扰企业人力资源部门的主要问题：

企业数字化转型的最佳途径务必是利用技术手段。已有不少企业在通过钉钉进行人事管理，能有效的将组织管理由线下搬至线上，但是，对于特殊行业及复杂的人事管理，HR只通过钉钉电脑版却没法进行，在不改变钉钉使用习惯的前提下，HR是否可以通过1个系统实现全模块人事管理呢？