人力资源SaaS系统i人事帮助企业控本增效

人力资源系统的普及与发展，充分说明了其将会是未来人力资源管理行业的一种模式趋势，而通过SaaS模式开发的人力资源系统，也将会成为人力资源系统的主流趋势。一个成功的人力资源SaaS系统不仅是数字化的应用，更需要结合人力资源管理实际需求，帮助企业实现HR管理流程优化，实现降本增效的效果。下面笔者就以所在企业正在使用，且效果尤佳的人力资源SaaS系统i人事为例向大家详细介绍。

作为一款连续蝉联全国HR类APP下载量第一的人力资源SaaS系统，i人事真正做到从人力资源管理角度出发，创始团队20余年人力资源服务和技术积累，带领200余名专家团队，均为人力资源、互联网、IT技术等行业精英，所研发的i人事绝不仅是拼接功能，更是帮助HR梳理管理流程，搭建智能化HR管理体系。

i人事，一个软件覆盖人力资源管理全模块，包括“人事、考勤、薪资、绩效、报表、审批OA、招聘、培训”，模块之间相互关联。i人事以薪酬管理为核心，通过数据互通，联动全功能模块，打造高效、准确、体系化的HR管理，助力企业建立从“考勤排班为起点、薪资管理为核心、绩效管理为输出”的数字化人才管理通路，赋能企业与员工成长。

i人事可降低企业支出成本：拥有超高性价比，对企业十分友好，仅需用到购买1套软件的价钱，享受到至少6套软件功能，作为人力资源 SaaS系统，企业更无需配置硬件设施，无需承担软件后续的维护、更新费用。尤其在今年各个企业都在控制成本支出的前提下，i人事以超高性价比，获得了广大企业青睐，为企业发展提供支持。

i人事可降低企业时间成本：i人事可有效提高管理层、各职能部门、HR的沟通效率，实现在线沟通与工作协同，比如移动端/PC端联动，不同数据入口，统一数据处理渠道，将分散的数据集中化，数据实时推送至管理层，联动报表，1个i人事=1个数据库=1个数据集成分析处理中心，打通老板、HR、员工、业务人员信息管理流，轻松实现数字化管理目标。

i人事可避免企业走弯路：i人事软件持续迭代升级，紧跟新政，匹配各地区不同人员管理政策，为企业提供的是最佳管理经验，通过落地式的系统流程，为企业提供上手即用的科学管理方法，更支持国内企业进行全球业务拓展、集中管理海外分公司，帮助企业规避不必要的经营管理风险，避免不必要的损失。

i人事灵活兼容各种系统硬件，快速打造未来组织：i人事APP版、钉钉版、企微版可与现有硬/软件对接，更强的开放性、兼容性与灵活性，通过移动端/PC端联动，全面收集人才数据，快速提升管理效能，1次购买即可用1套软件实现员工赋能与组织协同，达成企业HR全模块数字化管理目标。

随着i人事功能的不断强大，生态布局的不断完善，i人事目标群体已从中小企业发展为拥有更多优质大中型企业客户。尤其对于数字化程度较为完善的这一客户类型，如i人事强大的“复杂考勤排班+复杂薪资计算”可帮助大型企业解决复杂的人事管理难题，实现薪酬数据收集/计算/管理电子化，1个平台管薪算税、个税直接申报扣款，连锁、制造、物业等大型企业复杂排班管理，更强的灵活性、开放性，与企业原有系统对接，联动全部模块，实现数据互通，对于大中型企业来说，i人事的融合，无疑是为企业搭建了一个无形的共享服务中心，使企业HR管理更便捷、高效。

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