人力资源系统靠谱的有哪个？一体化i人事具备强大数据整合分析能力

人力资源系统靠谱的有哪个？人力资源系统的选型对企业人力资源数字化转型起到关键作用，作为人力资源数字化管理工具，一套合适的人力资源系统将为后续人才数据的收集、留存及分析提供便利，这一条人力资源数据的利用链条正是企业数字化管理希望达成的第一层目标，在此基础上，才能谈“数字化”如何驱动管理优化，进而驱动业务发展。

从该角度出发，“什么是靠谱的人力资源系统”也就有了清晰的答案。除了能满足企业业务管理场景，“一体化人力资源系统”才能够让这条数据链更流畅，才能够建立一体化人力资源管理闭环。

一体化人力资源管理系统i人事应用界面清晰、简洁，1个平台覆盖以“薪税管理”为核心的智能化HR管理体系；移动端/PC端联动，用数据连接HR管理各模块，员工与管理者在线工作协同，提升跨部门、跨地区统一管理；数据于一个平台统一采集、汇总，人力资源各类数据信息实时推送至管理层，联动报表，智能分析，提高结果准确性，帮助企业提前感受未来组织管理。

帮助企业进行数字化转型，i人事不仅是在完成一场技术追逐，更是要利用技术手段帮助企业重构业务流，打造由数字化驱动的创新型管理方式。

• 以薪酬管理为核心，搭建智能化HR体系

i人事以薪酬管理为核心，通过数据互通，联动全功能模块，打造高效、准确、体系化的HR管理，助力企业建立从“智能招聘为起点、考勤排班为中枢、薪资管理为核心、绩效管理为输出”的数字化人才管理通路，构建“选用育留”人才管理闭环，实现数据驱动，赋能企业与员工成长。

• 移动端/PC端“双端联动”，用数字化实现高效互联

i人事通过大数据及人工智能技术，以移动端与PC端相连接的方式将组织、HR与员工无缝对接，帮助企业塑造人才管理数字化闭环体系，消除信息孤岛，打通跨部门、跨地区的信息互通渠道。

• 赋能员工，迸发创新型组织优势

提供企业文化落地渠道与员工关怀实施途径。i人事通过移动端提高员工对管理的参与度，并助力企业打造移动端专属企业文化墙、小红花激励榜、员工入职纪念问候推送制度，在员工与企业之间打造强有力的情感纽带，体现企业创新管理的温度。

• “功能全面+灵活兼容”构建一体化生态圈

i人事深度对接各类协同管理系统、业务系统、企业自建应用，包括钉钉、企微、飞书、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等平台，通过平台协同，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一个连接外部数据与内部HR数据的数据总线，助力一个平台汇总各类人力资源数据、业务数据、财务数据，实现数据驱动的一体化HR管理闭环。

• 多语言版本，助力多语言、多文化组织统一管理

独家发布英语版，适用于多语言、多文化组织员工管理：线上审批双语切换、覆盖海外员工薪资计算、企业公告双语发布、降低员工跨文化沟通障碍……打破时间、地域限制，实现全球人才统一管理。

人力资源系统靠谱就属i人事，不仅功能全面，更有强大的数据整合及分析能力，为实现更为全面的一体化，i人事可对接的第三方应用也极为广泛，满足了企业多样化及不断变化的管理需求，有效将人力资源管理与业务发展相连接。您可通过官网首页，免费试用靠谱的人力资源系统i人事。