人力资源系统推荐i人事，支持各类复杂管理场景

人力资源管理作为企业管理中的重要一环，对企业发展起到重要作用。而数字化人力资源管理，又决定了企业能否在市场竞争中更胜一筹。使用人力资源系统，作为实现数字化管理的手段，究竟哪款系统更具优势？是否有各类型企业皆适用的人力资源系统推荐？

人力资源系统推荐来了！一体化HR SaaS及行业化解决方案专家 i人事，数字化转型企业得力帮手。接下来，笔者就以自身所在的连锁型企业为例，结合i人事在使用过程中的感受，来为大家介绍i人事对促进企业管理升级中所起到的具体作用。

作为一家多员工、多门店、多品牌的连锁型企业，在使用i人事之前，“考勤排班管理难”、“薪酬数据统计难”、“总部监管难”、“执行落实难”是管理中最为棘手的问题，i人事可提供针对连锁行业复杂场景为代表的劳动力管理解决方案，实时安排工作、节省成本、提升人效，达成总部与分部协同的一体化协同。

1、排班全流程在线管控，超600种班次轻松管理

店长手机排班，可提前为店员排出当月或下月上班计划，工作日历、班次与打卡方式灵活配置，支持企业自动排班、在线排班、跨店借人、Excel导入等多种批量排班与调班形式，可管理超600种班次，历史排班数据可追溯；店长调整排班，根据经营状况，实时增加/减少临时店员出勤工时，合理分配排班；班后自动统计工时，根据店员打卡记录，自动精准计算工作时长，无需店长手动统计与计算。

通过加班超时提醒，i人事支持工作日、休息日与节假日加班不同形式设置，加班时长判定方式、加班费与调休补偿可任意选择，实现加班精细化管控及加班合规化管理。

2、自定义考勤报表，匹配多样化管理需求

多维度考勤报表灵活自定义，根据员工出勤记录、自定义公式自动计算并统计结果，简单、快速、不出错，考勤日报、月报一键生成，所有数据线上完成 无需合并处理，薪资自动取数，无需手动导入，实现管理闭环。

3、分子账号权限设置，总部与分店协同，集权与灵活兼顾

多个分、子账号设置，分店人员管理数据实时上传至总部，总部实时掌控分支管理现状，便于及时调整、管理，分店可按照实际情况进行差异化设置，确保分店管理灵活性。

4、一个平台管薪算税，全程自动校验

数据一键取用，考勤数据直接对接算薪，考勤数据直接取用，对应600+班次；i人事与国税系统打通，同步国税数据；内置现成薪资模板，也可自定义公式，满足连锁集团薪资构成多样性需求；全流程数据校验，算薪全程自动校验+自动提醒，可以进行线上线下数据比对，确保算薪准确率；连锁门店的成本拆分尤为复杂，通过i人事，可进行个人/组织成本拆分，按照财务要求进行成本项目创建、汇总数据，便于和财务的工作衔接。

5、智能线上招聘，总部分店协同

用人部门线上进行职位招聘申请，实时查看/掌握岗位招聘进度和情况，第一时间参与进招聘过程，各门店既可以自行把控招聘过程，又能让总部实时了解情况，总部与分店的协同性得到了极大提升。i人事招聘全流程覆盖背调、测评，对接主流简历渠道，招聘报表一键生成，利于招聘复盘。

6、招聘联动组织人事，贯穿“选用育留”

通过“智能招聘”完成招聘环节，员工可以直接进行远程电子签约，候选人在线填写入职信息，在线完成入职环节，候选人的个人信息自动转入“组织人事花名册”模块，并且直接与组织架构对应，“组织人事”数据联动考勤排班、算薪、绩效、培训等各个管理模块，贯穿管理全流程，形成“选用育留”数据决策链以及员工个人成长轨迹。

人力资源系统推荐i人事，让HR从繁杂事务性工作中解脱出来，把更多精力集中在分析决策等层面，让工作更有价值。管理总部、品牌、门店之间通过i人事一个平台串联，各类数据线上存储、管理、分析，加强各类数据的交互性，形成数据驱动的一体化人力资源管理闭环，提升管控水平。