hr管理软件哪个好？资深hr测评给出权威答案

数字化技术的升级，越来越多的企业已将hr管理软件作为重要的数字化管理工具，但面对市场上各类品牌，想要从中选择出一款适合自身企业的hr管理系统，则需要多方比较、试用。到底，hr管理软件哪个好呢？笔者作为一名人力资源从业者，多年来一直致力于对hr管理软件的研究，经过长期试用总结，整理出使用感受较好的五大hr管理软件，供大家参考。

一、i人事

1、功能全

一体化hr SaaS及人才管理平台，功能覆盖人力资源管理6大模块，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、报表决策、智能招聘、在线培训、审批OA等，数据贯穿员工“选用育留”全流程，数据无需导入导出，管理过程无需切换系统，一个平台走完人力资源全流程闭环。

2、性价比超高

1套i人事=至少6套hr管理软件=1套HR管理体系，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事采用移动端、PC端相连接的方式，可帮助企业将线下管理搬至线上，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

3、真正懂hr

i人事研发团队强大，由HR专家、IT、互联网精英共同组成，公司有二十余年人力资源管理经验，所打造的i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。

4、灵活、开放、兼容

i人事具有开放、灵活、兼容的特点，可与各类第三方平台与自建应用对接，目前，i人事可对接的“生态伙伴”包括钉钉、企业微信、飞书、国税系统、BI系统、数字合同、OA系统、CRM系统、财务系统等等，并可对接企业自建应用，来满足企业个性化需求，通过这些接口，i人事不仅促进了生态融合，还搭建了一条连接外部数据、业务原始数据的数据总线，充分连接hr、财务、业务，实现数据驱动的一体化hr管理闭环。

5、客户服务好

i人事客户服务人员专业能力强，响应及时，即便仅在系统试用期间，也能够耐心的进行指导，并根据需求，提出合理的解决方案，全程一对一服务，整个试用过程极为顺利、舒心。您也可

二、SAP

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

1、品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2、功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

3、产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好

缺点：

1、CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；

2、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

3、价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

三、Oracle

美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

1、灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

2、布署简单、易用

3、可根据企业发展需求进行优化

缺点：

1、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

四、用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

1、软件开发面广、界面舒适友好

2、绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

1、收费较高

2、操作复杂，不易上手

3、上线速度慢，客户端需再安装插件

五、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

1、财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

1、主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

2、收费高，以至多数中小型企业望而却步

看了笔者的以上整理，相信各位hr心里大致已经了解了hr管理软件哪个好，至于最终伙伴们选择哪一款，都应先试用再做决定。愿一款好的hr管理系统能够真正帮助大家提升管理效率，实现数字化管理升级。