云hr软件哪个受企业欢迎？十五万HR都在用i人事

数字化时代，企业对HR要求更高，HR如何做业务合作伙伴，驱动业务，是HR所面临的难题，同样也是HR的机遇，HR需要通过运用数字化工具，比如：云hr软件，来优化人力资源工作流程与效能。

企业用户拥有一套“数字化工具”就可以了吗？显然不是！企业对人力资源管理数字化的一个重要误解是，仅将视其为工具层面的迭代，而非战略、组织及执行层面的转型。一款有效果的云hr软件是可以根据企业实际需要，提升HR工作效率和员工满意度，实现HR管理的转型升级，并支持数字化决策，从而实现对传统人力资源管理模式的创新与重塑，助力业务成功。

i人事，2015年成立，HR SaaS领域第一批弄潮儿，致力于成为未来企业管理核心软件。从自身定位来看，云hr软件i人事有别于传统管理软件，而是将“人力资源+数字化”为核心贯穿始末，打通移动端与PC端数据流，帮助企业打造完整的人力资源管理体系闭环，未来的i人事必定是功能全面、交付友好、生态强大的企业管理软件，也将一定会实现“让中国HR都用上iHR”的美好愿景。

云hr软件i人事之所以受到十五万HR青睐，主要是由于i人事是一款真正从HR日常管理场景出发，引领企业管理趋势、具有前瞻性的云hr软件。首先，在数字化时代，不少企业是已经拥有管理软件，或者是大家熟知的钉钉，但随着管理升级，市场环境变化，原有软件不再够用，而企业受各种因素控制，无法更换原有软件，这时i人事的灵活性就足以显现。一方面，i人事拥有开放的生态，已与钉钉达成战略合作，完成全面对接，成为钉钉应用市场上首推上架的全模块功能软件，保证企业在使用到更全面功能的前提下，钉钉原有数据可用，自动与i人事平台数据融合，进行更复杂的企业管理与决策；另一方面，i人事开放的API接口可对接企业内部开发应用与第三方应用，如钉钉、企微、飞书、国税系统等平台，并在多行业有着深入的场景化应用，如连锁零售、智能制造、移动互联网、物业管理等行业，i人事系统中的人才数据与第三方业务数据对接，助力一个平台建立完整的企业数据管理流，打破企业管理数据隔阂，搭建完整的数据处理、分析平台。

今年，云hr软件i人事于大连设立研发中心，扩大研发实力，加大研发力度，去实现更高效的产品迭代与升级，通过更加智能化的人力资源管理系统，提升企业管理效率，协助企业完成数据积累与沉淀，最终实现决策。你可点击此链接，立即注册试用云hr软件i人事：

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