hr管理软件排名又更新，i人事提升人效获青睐

数字科技正在崛起，在新时代下，数字化转型已成为企业发展的必然选择，同样数字化转型也将为企业高质量发展赋能。但数字化作为管理技术被应用，可以为企业带来价值，对于企业人力资源管理来说，选择一款数字化管理工具---hr管理软件就极为必要。

HR软件市场上总有一些如雷贯耳的“大名”，相对来说，i人事就更为低调和务实。然而，细心研究一下，i人事在软件的打造、开发和推广上，和传统软件启用的是完全不同的思路。用i人事创始人兼CEO Chary Zhu的话来说，就是“不仅要满足客户需求，更要挑战客户的期待，甚至唤新客户的思维。”

比如，有的HR软件主打“效率工具”，有的主打“移动办公”，这些都是抓住企业管理、职业人士最普遍的现实需求而推行的“卖点”。满足客户基础需求看似已经够了，但是随着企业的发展、个人职业的提升，基础需求就很难长期陪伴用户了，因此，用户需要更为全面和具有前瞻性的工具。

很多用户都了解，hr管理软件i人事除了具备人力资源管理6大模块，更是在大数据分析方面尤为强大。i人事大数据分析决策即：以大数据、互联网技术为载体，以数据收集、数据分析、数据呈现及数据共享为手段，为企业管理提供预测市场发展趋势、判断企业管理漏洞、预警管理风险提供依据。

基于智能化的数据分析，行业标杆型企业都在选择i人事。在与一家国内知名互联网品牌HR聊天中得知：尤其在大企业，员工数多，架构复杂，HR更会被数据和报表困扰，“薪资计算表”、“招聘入职率公式”、“员工留存率”……i人事通过数据联通全模块，结合移动端与PC端，实现数据的全方位互通流转，帮助企业打造数字化闭环体系；i人事还能够按照不同用途，让数据有不同的解读方式，配合各类报表模板，HR轻松嵌套，也可灵活自定义，在高效完成工作的同时，展现强大的数据分析决策能力。

hr管理软件i人事所做的正是把数据、报表、信息集成起来，通过技术手段，将它们所反映的事实都呈现在管理者和HR面前，让其更好地了解数据、看懂数据，进而能真正利用数据的潜在巨大价值，对企业发展起到更大的推动作用。

为满足更多企业复杂人事管理需求，i人事加强与钉钉开启战略合作，与钉钉深度对接，共同打造“钉钉人事加强版”，成钉钉应用市场中首推上架的全功能HR管理软件，让原本使用钉钉的用户在不改变使用习惯的前提下，直接使用钉钉数据，无需进行数据导入导出，快速搭建组织人事，对接薪资绩效，完成复杂人事管理。

不少企业已经具有自研软件，或在使用钉钉进行基础人事管理，是否有一种ehr管理软件可以与现有系统对接，实现全面的、一体化的、复杂的人事管理？i人事是为数不多的具备API接口的hr管理软件，hr管理软件i人事可对接企业内部开发应用与第三方应用，目前i人事已成功与钉钉、企业微信、飞书、国税系统等平台对接，数据互通，形成强大的企业应用环境，助力企业1个平台融合HR数据、业务数据及各种企业类数据，科技赋能企业人力资源管理，打造整体数字化管理生态。您可点击此链接，立即免费试用i人事：

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