SaaS型人力资源管理ehr系统成主流，选型时应注意什么呢？

SaaS模式灵活、便捷、易交付、性价比高，从而更符合当下企业对人力资源管理ehr系统的主流选型趋势，面对市场上繁多品牌，企业在选型过程中有哪些注意事项，以及如何完美避坑，选择到符合企业需求的软件呢？

1、避免选择单一模块软件

部分企业之所以会想到选择人力资源管理ehr系统，是因为在企业管理中，某一模块出现了短板，产生了问题，比如HR常常认为算薪难，薪税数据收集繁琐、易出错，认为算薪软件应该会解决该类问题，在匆忙上了一套算薪软件之后，其实算薪问题并没有解决，为什么呢？

我们知道，薪酬数据涉及到员工管理的方方面面，包括考勤、绩效、社保福利等数据。一方面，使用单一模块的软件无法解决数据导入导出的问题；另一方面，购买多套软件会增加成本支出，且数据存储在多套软件中，也很难将数据串联，不利于分析决策。

人力资源管理ehr系统i人事，全模块功能软件，1套i人事=至少6套HR软件，包括组织人事、考勤排班、薪资计算、灵活绩效、审批OA、报表决策等，用数据贯穿人才管理全流程，数据一个平台存储，无需数据导入导出，无需切换平台，帮助HR提高工作效率。

在算薪方面，人力资源管理ehr系统i人事以“薪税管理”为核心，联动全功能模块，一键抓取各渠道薪税数据，自动关联薪资方案，自动计算，对接国税系统，一键报税，薪资数据对接报表，各类报表自动生成，助力HR分析决策。

2、要看软件商是否“真正懂人力资源管理”

首先，我们要明确，信息化与数字化的区别，信息化是一种管理手段，而数字化是推进信息化的方法。而在市场上众多的人力资源软件开发商中，但大多数只停留在信息化的阶段，将传统业务实现线上管理，无法将数据盘活，更无法支持决策。

人力资源管理ehr系统i人事开发团队由一批资深人力资源专家组成，人力资源服务经验丰富，整个团队不仅懂业务，更懂HR管理。所研发的i人事并非简单的IT化与信息化，是从HR日常应用场景出发，将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，形成完成的人力资源管理体系，成为真正组织成功驱动器。

人力资源管理ehr系统i人事，通过数据联动各功能模块，它不仅能够获取到每一位员工的数据，更能通过数据分析，帮助企业判断出每一个员工的具体工作表现，在人事调动的时候，这些数据也能够发挥非常关键的作用。i人事可支持各类人力资源管理数据分析，助力决策。

3、要关注人力资源管理ehr系统的灵活性

企业类型多样，规模不一，管理特点也不尽相同，在进行人力资源管理ehr系统选择之时，“灵活、开放、兼容”是HR务必需要考虑的关键点。

但就当前软件市场来看，i人事是为数不多的具备API接口的人力资源管理ehr系统，i人事可对接企业内部开发应用与第三方应用，目前i人事已成功与钉钉、企业微信、飞书、国税系统等平台对接，数据互通，形成强大的企业应用环境，助力企业1个平台融合HR数据、业务数据及各种企业类数据，科技赋能企业人力资源管理，打造整体数字化管理生态，让企业快速步入未来组织。

写到这里，相信很多HR对软件选型要点都有所了解，但具体还是要根据企业需求及预算来决定，若您想现在体验人力资源管理ehr系统i人事，可点击此链接免费试用：

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