2020人力资源软件排名榜权威分析，i人事实力强劲再登榜首

近日，2020人力资源软件排名榜出炉，此次排名结合众多名企资深HR专业评价标准，从性价比、功能、数字化分析能力、灵活性、易用性等角度，综合试用、比较、筛选，最终有5款人力资源软件脱颖而出，从而成此榜单，笔者从中发现一款连续多年上榜的软件：i人事。

一、i人事

亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际（Talent Spot）出品，i人事是一款HR全模块数字化管理平台，超强单点功能支持复杂人事管理，形成人力资源体系闭环，结合大数据分析，助力HR战略实操管理全把控，i人事连续15个月蝉联HR软件下载榜首位，切实帮助企业提升管理效能，降低管理成本。

1、i人事功能全

i人事功能主要涵盖“组织人事管理、行业考勤排班、复杂薪资计算、灵活移动绩效、智慧报表、OA审批”，HR通过1套i人事即可完成人力资源管理全流程，无需将数据导入导出，无需切换平台。

2、i人事性价比超高

1套i人事=至少6套HR软件，企业花一套软件的钱，享多套软件功能；由于i人事可支持复杂人事管理，可满足企业不同发展阶段的需求，后期也无需再次购买系统；i人事采用移动端、PC端相连接的方式，员工可充分发挥自主性，提升与企业之间的粘性，且系统内的员工数据能够第一时间推送至管理层，及时分析决策，适时调整，帮助企业降本增效；SaaS模式按需租赁，费用较为合理，相比传统软件动辄十几万几十万的费用，更能满足大多数企业的选择。

3、i人事持续升级

作为一款HR管理SaaS系统，企业无需担心软件迭代后的更新问题，也无需专业人员的维护和管理。i人事产品、设计、研发人员凭借对行业的透彻了解，对市场的预判，对政策敏感度的把握，第一时间完成软件迭代升级，以便更好的匹配不断变化的外部环境。

4、i人事真正懂HR

i人事并非简单的IT化与信息化，i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程，打通各模块之间的数据流，通过数据将各模块互联，形成完整的人力资源管理体系，从而成为真正的组织成功驱动器。

5、i人事灵活、开放、兼容

i人事与钉钉合作，推出“钉钉人事加强版”，成钉钉应用市场首推上架的HR全功能应用，通过移动端与PC端的联动，全面收集人才数据，处理复杂HR管理，快速提升组织效能。同时，i人事还拥有APP版、企微版，可灵活兼容各种系统硬件，如智能会议系统、智能门禁、自助打印设备等等，帮助企业立即感受未来组织。

二、SAP

德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。

优点：

1、品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；

2、功能模块齐全，不止单单局限于CRM；

3、产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好

缺点：

1、CRM专业实施人员较少，专业的CRM合作伙伴较少；

2、系统复杂，造成维护不方便、复杂，尤其是现场服务缺乏；

3、价格较贵，实施服务和维护服务价格较高

三、Oracle

美国制造，SAP最大的竞争对手，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。

优点：

1、灵活度高，对企业管理流程标准化要求低；

2、布署简单、易用

3、可根据企业发展需求进行优化

缺点：

1、产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。

2、与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程

四、用友

亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。

优点：

1、软件开发面广、界面舒适友好

2、绩效管理模块领先市场普遍水准

缺点：

1、收费较高

2、操作复杂，不易上手

3、上线速度慢，客户端需再安装插件

五、金蝶

中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。

优点：

1、财务软件起家，财务管理软件做得较为专业

2、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助三个层面的应用

缺点：

1、主要围绕财务管理展开，应用不够灵活，设置较为复杂

2、收费高，以至多数中小型企业望而却步

通过该人力资源软件排名榜可以看出，i人事确实各方面表现均较为突出，企业在选择人力资源软件之时，依然较为看重“数字化决策能力、软件灵活兼容性、性价比”等方面，排名首位的人事软件i人事根据用户需求不断迭代升级，不仅在使用感受上让客户放心满意，更在未来设计之路中挑战用户期待。

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