人事管理软件i人事帮助企业实现数字化管理升级

面对新经济、新组织、新生代，人力资源如何利用新技术进行数字化转型，实现团队组织的智慧协同，提升工作体验，赋能员工，打造组织创新活力，激活组织，是每个组织及HR的挑战。那么如何通过人力资源助力企业管理升级呢？一款符合未来组织发展的人事管理软件必不可少，在此，笔者推荐i人事。

如今组织协同不再局限于简单的OA办公，而是要深入到企业管理的方方面面，将组织与个人形成连接，实现整体协同。i人事通过平台升级、管理升级、流程升级、业务升级、移动升级、智能升级，为员工提供基于移动端的数字化工作场所，为HR打造一站式管理流程闭环。

人事管理软件i人事通过全模块数字化管理，移动端/PC端联动，将员工与企业相连，助力数据流动与互通，提高管理层、各职能部门、员工沟通的效率。如：企业全员可在i人事APP上随时随地完成审批，管理层即便出差在国外，也不耽误业务的核准；企业通知，一键通知所有员工或指定员工，降低沟通成本；员工在移动端自助考勤，相比传统考勤方法，HR考勤处理效率提升90%以上；员工自助入职，数据信息直接导入花名册，自动生成组织架构；i人事的项目管理，将职务、人、事一一对应，职责分明，减少员工彼此推诿等企业内耗现象，相应地减少了管理层为解决内耗问题而投入的时间成本。

人事管理软件i人事APP版、钉钉版、企微版，可灵活兼容各种系统硬件，如智能门禁、视频会议系统、员工自助打印设备等等，更强的开放性、兼容性与灵活性，快速打造未来组织。i人事为企业提供符合未来组织的工作方式，可有效提升员工协同效率，降低员工沟通成本，提高员工敬业度及使命感，从而提高企业整体效能。

人事管理软件i人事为HR提供数字化管理流程，覆盖人力资源管理全模块，包括“组织人事+考勤排班+薪资管理+移动绩效+智慧报表+审批OA”，i人事借助于数字化技术，数字化运营的思维，打造端到端的、闭环的人力资源管理流程，将人力资源管理各方面落实到数字化平台中，实现数据集成化、流程智能化的高效运作。

以HR算薪为例，HR可通过i人事一个平台完成“薪资数据准备、社保个税计算、薪资计算、报税、汇算清缴、工资条发放”，实现薪税一站式管理。i人事与钉钉、企业微信打通，可多渠道多平台汇总到薪税数据，确保0出错；i人事后台自动更新全国各地社保新政，自动生成社保增减员名单；i人事内设百余种薪资方案模板，HR可直接套用，只需四步，即可完成薪资计算；i人事无缝对接国税系统，算薪完毕，可一键报税；自动整合薪税数据，对接报表，各类分析报表一键生成。

人事管理软件i人事以数据为基础，自动整合员工信息，将各类数据盘活，一键生成不同维度的分析报表，为HR提供更深入的人才管理洞察，以及更前瞻的人才管理指引，i人事为企业提供数字化决策。

i人事通过移动端/PC端相连接的方式，通过信息推送方式给到业务指标负责人，如员工考勤异常实时推送至后台，数据直接联动薪酬，移动绩效管理，绩效数据实时推送至上级领导，以及移动报表推送至管理层等等，为负责人提供简单实时决策，异常数据及时预警，i人事数字化平台通过智能化分析判断异常原因，通过数据分析预测，帮助HR制定更前瞻的管理规划。

i人事在HR管理全流程中嵌入数据分析，以便于在做日常决策过程中，做到信息透明，有据可依，比如在进行招聘需求时，可事实参考人力成本数据、员工异动比例、部门人员架构等等。

企业要想全面布局数字化，升级管理能力，提前感受未来组织，就需要从打造数字化管理场景入手，实现人力资源管理闭环，让“数字化思维”贯穿于企业管理的方方面面。

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