资深HR解读人力资源ehr软件对企业管理的重要性

随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的人力资源ehr软件，来解决公司管理的诸多问题。对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：

1、功能与操作界面是否齐全

2、是否支持复杂人事管理

3、是否具有多语言版本

4、是否具备灵活性、开放性

5、是否能够打通老板、HR、员工、业务多方数据流

纵观HR所关注的问题，“功能全、数据流、灵活性、开放性”成企业选择人力资源ehr软件之时的重要评估维度。在此，笔者以亲自使用过，且反馈较好的一款人力资源ehr软件i人事为大家介绍。

人力资源ehr软件i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人事管理系统，主要的卖点是以下几方面：

i人事功能全：i人事，一个平台涵盖组织人事管理、考勤排班、薪税管理、智能绩效、企业文化与员工关怀、招聘培训、报表决策等功能，覆盖人力资源6大模块，支持复杂人事管理，助力企业打造以薪税管理为核心的数字化人力资源管理体系，同时助力人才数据分析，提升决策能力，帮助企业合理管控人才资源，降本增效。

i人事支持复杂人事管理：强化“集团化组织人事”、“行业复杂考勤排班”、“复杂薪资计算”、“灵活绩效管理”等复杂人事管理功能，适用于更复杂的HR管理及行业应用场景，满足多层级组织、多法律实体、多工作地点设置与管理；支持连锁零售、制造业、互联网、物业、教育等行业精细化考勤排班需求；轻松算薪智能纠错，同步国税数据，又快又准；移动绩效考核，移动端、PC端兼顾，管理效率提升100%……

i人事拥有多语言版本：i人事独家发布英语版，适用于多语言、多文化组织员工管理：线上审批双语切换、覆盖海外员工薪资计算、企业公告双语发布、降低员工跨文化沟通障碍，打破时间、地域限制，实现全球人才统一管理。

i人事兼具灵活性与开放性：i人事APP版、钉钉版、企微版，可与现有硬/软件对接，更强的开放性、兼容性与灵活性，移动端/PC端联动，全面收集人才数据，快速提升管理效能，1次购买，即可用1套软件实现员工赋能与组织协同，达成企业HR全模块数字化管理目标。

i人事搭建企业数字化管理体系：i人事移动端/PC端联动，各模块功能互通，助力数据流动，全方位收集/推送人力资源数据及信息，业务数据及时推送至管理层，助力各部门之间的数据互通。

如何选择一款性价比高，且又符合当下企业管理特点的人力资源ehr系统呢？相信作为HR的你，看到笔者的上述分析，心中一定自有答案了，若你也想通过i人事提高管理效率，实现数字化企业管理，不妨点击下方链接，立即试用看看：https://account.ihr360.cn/ac/view/login/#/login?source=znxw&keyword=143&target=0