客户背景
深圳市木森实业有限公司（以下简称木森实业）成立于2004年，是专业从事金属工业用材开发、生产、加工和国内外贸易专业化集团的企业之一，总部设立在广东佛山，并在深圳、江苏分别设有办事处，员工规模200+人。
随着业务的进一步发展，传统人事管理方式的诸多弊端逐渐显现，木森实业急需转变管理方式，尝试利用数字化新技术来提升HR工作效率，为业务发展赋能，进而全面推动内部管理改革与创新。
客户痛点
1.各分支机构员工均使用考勤机打卡，导致总部HR无法实时监控每位员工日常考勤状况，无感及时提醒与修正；
2.采用线下传统纸质绩效考核模式，纸质打分核算，若遇到相关联人出差，考核则人为搁置，无形拉长考核周期；
3.纸质申请、审批，耽误流程，审批信息无法与考勤、算薪等工作模块协同，需手动操作
解决方案
要解决上述痛点，务必摒弃传统线下管理模式，i人事为一体化HR管理系统，是企业数字化管理最新落地成果，可有效助力木森实业数字化管理体系搭建，提升管理效率，降低管理成本，促进员工成长。
● 各分支机构员工通过手机端考勤打卡，HR可针对不同部门、职级、职位设置不同考勤方式，处理迟到/早退/缺卡/缺勤/旷工等异常数据实时推送至总部HR，保证员工考勤管理透明高效；
● i人事支持移动绩效，无纸化绩效帮助木森实业缩短绩效考核周期，数据高效集中，无需线下跟催，OKR、KPI、360等多种绩效管理方式任选，指标库与考核模板库叠加，快速落地绩效体系，沟通贯穿全程，考核结果及时发给员工确认，激励、培训、调薪有理有据；
● i人事移动端与PC端联动，员工数据从招聘端输入，异动联动考勤、算薪、绩效等模块，员工通过移动端发起各类申请，HR及相关负责人线上审批，高效协同
联动i人事一体化HR管理全模块，木森实业搭建了一条全流程标准化HR管理体系，打开了HR创新管理新思路；通过数据的互通互联，每位员工均拥有专属个人成长轨迹，为个人全生命周期发展提供数据指引。
