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HR人事系统选型有哪些指标?i人事符合各类型企业需求

时间:2020-11-03来源:i人事


随着数字化进程的加速,HR人事系统已成企业必备,用来提升企业管理效率,规范管理流程,其重要性不言而喻。究竟,HR人事系统选型有哪些指标,什么样的HR人事系统最受企业青睐,接下来,笔者就从不同角度切入,为大家介绍选型规则。


1、HR人事系统选型看功能设置

 

企业选择HR人事系统,“功能全”是赢得企业青睐的要素,购买单一模块系统不仅费用高,且数据割裂,无法形成互联,对流程化的管理非常不利。以i人事为例,1套软件涵盖人力资源管理6大模块,包括“复杂组织人事+精细化考勤排班+复杂薪资计算+灵活绩效管理+报表分析决策”,HR在1个平台处理全部人事管理问题,通过数据互联,功能对接,快速帮助企业搭建流程化的人力资源管理体系。

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i人事可帮助企业解决复杂人事管理难题,这是一般HR人事系统完全不具备的,比如,i人事可设置精细化考勤排班,智能化管理考勤排班过程,满足连锁零售、制造业、互联网、物业、教育等行业精细化考勤排班需求,员工考勤机、手机等多种方式打卡,考勤信息实时推送至管理后台,一键生成考勤报表,对接薪资计算,提升效率;i人事支持复杂薪资计算,数据一键汇总、自动计算,同步国税数据,一键报税,联动报表,成本管控更轻松;i人事移动端、PC端兼备,帮助企业快速落地无纸化绩效管理,绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化,员工成长贯穿于绩效考核过程中,考核结果对接人事、薪资,绩效管理更有效……

 

i人事通过移动端、PC端的方式将组织、员工、HR紧密相连,HR使用PC端进行全员信息化管理,员工手机下载APP,自助完成入职管理、日常考勤、申请审批、绩效考核、在线培训等,且员工每一项行为数据均由APP记录,从入职到离职,全生命周期数据管理,信息实时推送至管理层,为组织高效、准确决策提供数据支持,为员工成长发展提供数据依据。

 

2、HR人事系统选型看性价比

 

1套i人事=至少6套HR软件,企业花一套软件的钱,享多套软件功能;由于i人事可支持复杂人事管理,可满足企业不同发展阶段的需求,后期也无需再次购买系统;i人事将传统线下完成的工作搬至线上,让管理省时省力,数据于i人事平台存储,结合大数据分析,联动报表,为管理层提供实时决策的数据依据,帮助企业降本增效;SaaS模式按需租赁,费用较为合理,相比传统软件动辄十几万几十万的费用,更能满足大多数企业的选择。

 

作为一款HR管理SaaS系统,企业无需担心软件迭代后的更新问题,也无需专业人员的维护和管理。i人事产品、设计、研发人员凭借对行业的透彻了解,对市场的预判,对政策敏感度的把握,第一时间完成软件迭代升级,以便更好的匹配不断变化的外部环境。

 

3、HR人事系统选型看专业背景

 

i人事隶属于上海利唐信息科技有限公司,为亚太一站式人力资源解决方案专家力德国际(Talent Spot)旗下子公司,i人事创始人Chary是国内首批从事人力资源外包的专家,扎根人力资源行业20余年,对行业有深厚的理解,他带领一支拥有200余名专家的团队,均为人力资源、互联网、IT技术等行业精英,上千家企业实力验证与分析,长期的服务与实战经验,整个i人事团队,不仅懂技术,更懂人力资源服务。

 

HR人事系统i人事并非简单的IT化与信息化,i人事的设计是将数字化贯穿企业管理整个流程,打通各模块之间的数据流,通过数据将各模块互联,形成完整的人力资源管理体系,从而成为真正的组织成功驱动器。您可点击下方链接,立即免费试用i人事https://account.ihr360.cn/ac/view/login/#/login?source=znxw&keyword=153&target=0 


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