行业案例Case
提升制造业劳动力效能,只需1个动作!
时间:2022-04-13来源:i人事
VUCA时代,制造业所面临的挑战尤为严峻,其中最核心的挑战来源于“人”:劳动力成本增加、就业意愿转变……
企业不得不面临着,从劳动力成本优势到效能优势的转型。在此背景下,制造业如何通过数字化管理工具,提升制造业劳动力效能?
●打造智能人才全职业生命周期管理路径:“人才招聘+全职业生命周期管理+培训+绩效评估发展+数据决策”,智能闭环管理,全面提升人才管理能力及组织效能;●员工移动端/HR电脑端数据双向互通,增强员工与组织协作,带来优质的员工体验与满意度,提升HR业务效率。
●员工信息集中线上管理,招聘季员工批量入职,入离职手续在线批量办理,数据实时收集;●员工身份校验,自动读取身份证信息,验证身份真实性;●1名HR即可管控、更新多地工厂的组织人员信息、可异地完成入转调离等人事调整,并对各种假勤流程进行审批,保证管理的一致性和实时性。
①精准劳动力管理
●在线批量排班、批量调班,考勤管理流程清晰、透明、有迹可循;●智能化考勤排班,考勤数据批量处理,考勤报表按需订阅;●多样化考勤制度,支持多种工时制并行,如综合工时制、标准工时制、弹性工时制……●PaaS平台可自行设置复杂计算逻辑,满足复杂场景计算需求;
②考勤薪酬一体化
③为绩效考核提供依据
●考勤数据自动汇总至HR,根据出勤时长、异常数据等来为绩效考核提供依据;●为一线员工在不同班次安排不同工作任务,且不同工作任务对应不同薪资标准,i人事支持每月自动统计员工出勤的各班次总时长、出勤的任务类型总时长、工作日/周末延时工时时长,分别计算不同薪资额,对接薪资绩效,便于算补贴、统计绩效等。
●支持多薪酬体系,可合并计税,支持不同算税方式,为不同类型员工发放不同明细工资单;●全国社保个税自动同步,与国税系统对接,一键报税;●员工手机端接收电子工资单,可实时查看明细、补贴等,拉近员工与企业距离;●可根据不同生产线、工种、岗位,设置不同薪资及奖金核算规则,支持一线人员计件任务与佣金计算挂钩,自动计算员工年终奖缴税额,可根据结果适时调整发放金额
可以有以下收获
● 灵活批量排班及假勤规则设定,多维度报表自动生成核算